Verhaltenskodex (Code of Conduct, CoC)

Inhalt

Präambel
Unsere grundlegenden Verhaltensregeln
Geltungsbereich und Verantwortung

Präambel

Die 7SIGMA GmbH – passion for quality (nachfolgend „7SIGMA“) steht für die in diesem Verhaltenskodex beschriebenen Werte und Normen. Wir sind davon überzeugt, dass die hier festgelegten Grundsätze die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen bilden.

Wir verpflichten uns, unser Handeln gegenüber allen Anspruchsgruppen an diesen Prinzipien auszurichten. Dabei legen wir bewusst großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit unseren Stakeholdern. Nur so können wir sicherstellen, sowohl intern als auch extern als verlässlicher und verantwortungsvoller Partner wahrgenommen zu werden und unsere Position als erfolgreicher Marktteilnehmer in einem anspruchsvollen Wettbewerbsumfeld langfristig zu sichern.

Diese Leitlinien spiegeln unser Verständnis von ethisch und sozial verantwortungsvollem Handeln, umweltbewusstem Verhalten sowie einem ressourcenschonenden Umgang wider.

Unsere fünf Kernwerte sind:

Respekt
Wir pflegen jederzeit einen respektvollen Umgang miteinander.

Professionalität
Wir handeln stets professionell und auf Basis hoher, anspruchsvoller Standards.

Loyalität
Wir fühlen uns unserem Umfeld verpflichtet und stehen zu unseren Zusagen.

Fairness
Wir kennen Recht und Gesetz und handeln nach hohen moralischen Grundsätzen.

Qualität
Wir erbringen unsere Leistungen nicht nur – wir leben Qualität.

Unsere grundlegenden Verhaltensregeln

Gesetzes- und regelkonformes Verhalten

Die Einhaltung nationaler und internationaler gesetzlicher Vorschriften ist grundlegende Voraussetzung für unser gesamtes unternehmerisches Handeln. 7SIGMA erwartet dies ebenso von seinen Geschäftspartnern. Darüber hinaus respektieren wir die kulturellen Besonderheiten und ethischen Werte aller Länder, in denen wir tätig sind.

Fairer Wettbewerb

Wir legen großen Wert auf die Integrität unserer Geschäftsbeziehungen zu Kunden, Geschäftspartnern, Lieferanten und Wettbewerbern. Die Vorschriften des Kartell- und Wettbewerbsrechts werden ohne Ausnahme eingehalten.

Korruptionsprävention und Vermeidung unzulässiger Vorteile

7SIGMA toleriert keinerlei Form von Korruption oder die Gewährung unzulässiger Vorteile. Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit dürfen weder persönliche Vorteile gefordert, angenommen, angeboten noch gewährt werden. Sollten Mitarbeitende mit entsprechenden Forderungen oder Angeboten konfrontiert werden, sind sie verpflichtet, ihre Führungskraft zu informieren.

Umgang mit Informationen

Durch die rasante Weiterentwicklung der Informationstechnologie ergeben sich neue Anforderungen an Informationssicherheit und Datenschutz. Der Schutz unternehmensbezogener Informationen ist daher eine grundlegende Voraussetzung unserer täglichen Arbeit. Wir gewährleisten ein dauerhaft hohes Niveau an Datenschutz und Datensicherheit.

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Arbeitssicherheit und der Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeitenden stehen in engem Zusammenhang mit Effizienz und Qualität von 7SIGMA als nachhaltigem Arbeitgeber. Grundlage unseres Handelns ist das Gesundheitsverständnis der Weltgesundheitsorganisation (WHO). Wir halten sämtliche gesetzlichen Vorschriften, Richtlinien und Standards zum Arbeits- und Gesundheitsschutz konsequent ein und betrachten unfallfreies Arbeiten als erreichbares Ziel.

Umweltverantwortung

7SIGMA ist davon überzeugt, dass umweltbewusstes Handeln sowohl eine ethische als auch eine unternehmerische Verpflichtung darstellt. Durch verantwortungsvolles Handeln tragen wir zur Erhaltung natürlicher Ressourcen, zur biologischen Vielfalt und zum Schutz des Klimas für kommende Generationen bei und sichern zugleich unsere wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit langfristig. Die Einhaltung unserer Umweltvorgaben ist dabei eine grundlegende Voraussetzung. Umweltaspekte werden bei jeder unternehmerischen Entscheidung berücksichtigt.

Diskriminierungsverbot

Alle Mitarbeitenden haben Anspruch auf eine faire, höfliche und respektvolle Behandlung durch Vorgesetzte und Kollegen. Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Abstammung, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, politischer Einstellung, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder sonstiger persönlicher Merkmale ohne sachlichen Grund ist untersagt.

Soziale Verantwortung

Für 7SIGMA bedeutet soziale Nachhaltigkeit insbesondere die Einhaltung der zehn Prinzipien des United Nations Global Compact. Wir bekennen uns zu einem respektvollen Miteinander und zur konsequenten Einhaltung geltender Arbeitsstandards.

Geltungsbereich und Verantwortung

Mit der Verpflichtung auf die zehn Prinzipien des United Nations Global Compact setzt die 7SIGMA GmbH hohe Maßstäbe in Bezug auf Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Nachhaltigkeitsverantwortung. Wir halten diese Standards ein, entwickeln sie weiter und verpflichten uns, die nachfolgenden Grundsätze konsequent anzuwenden.

Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeitenden sowie für Lieferanten der 7SIGMA GmbH. Unsere Mitarbeitenden sind angehalten, nicht nur den Wortlaut, sondern auch den Sinn und Zweck dieses Kodex zu beachten und ihr Handeln anhand ihres fachlichen und ethischen Urteilsvermögens auszurichten.

Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex können arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen – dies gilt ausdrücklich auch für Führungskräfte.

Bei Fragen oder Anregungen zu diesem Verhaltenskodex wenden Sie sich bitte an:
📧 kontakt@7SIGMA.de

Germering, 01. September 2019

Roman Tizki
Geschäftsführer
7SIGMA GmbH